Dicas, novidades e insights sobre gestão de ponto, controle de jornada e produtividade no trabalho.
O intervalo intrajornada é a pausa para repouso e alimentação que a CLT exige dentro da jornada: 15 minutos quando o trabalho passa de 4 e vai até 6 horas, e de 1 a 2 horas quando passa de 6 horas. A convenção coletiva pode reduzir esse mínimo para 30…
Enviar os relatórios de ponto para a contabilidade faz parte da rotina de fechamento da folha. Aqui você irá entender como funciona a exportação do espelho de ponto na TiqueTaque, por que é importante fechar o período antes do envio e quais cuidados ter ao configurar períodos personalizados. No fechamento…
Neste artigo, vamos mostrar como encontrar as informações na CCT e quais pontos da convenção merecem atenção na hora de configurar a jornada dos funcionários. Provavelmente você já ouviu falar em CCT e sabe que ela pode trazer regras importantes para a rotina da empresa. Mas, quando chega a hora…
Saiba mais sobre as folgas para funcionários, o que são as folgas, o que diz a CLT e como a TiqueTaque pode ajudar na gestão das folgas dos seus funcionários. O que são folgas? As folgas são dias em que o funcionário não tem carga horária de trabalho, ou seja,…
Neste artigo você vai entender o que é necessário para um sistema REP-P estar em conformidade com a Portaria MTP nº 671/2021 e como a TiqueTaque atende a esses requisitos. A escolha de um sistema eletrônico para o controle de ponto dos funcionários, vai além do simples registro de entradas,…
Todo funcionário CLT tem direito a até 30 dias de férias depois de 12 meses de trabalho (período aquisitivo). A empresa tem os 12 meses seguintes (período concessivo) para conceder o descanso. Se atrasar, paga em dobro (art. 137). O valor é salário do mês mais os adicionais habituais, acrescido…
A carta de advertência é o registro formal de que um funcionário descumpriu uma norma da empresa (indisciplina) ou uma ordem direta e legítima do gestor (insubordinação). Ela serve para comunicar a falta, documentar o ocorrido e sustentar juridicamente uma punição maior, caso o comportamento se repita. Para ter validade,…
O sobreaviso está previsto na CLT (art. 244) para determinadas categorias (em especial, ferroviários), mas a lógica foi estendida pela jurisprudência e por CCTs a outras situações em que o funcionário fica à disposição da empresa mesmo fora da jornada. Você que trabalha em RH ou DP, ou é empreendedor…
Baixe o aplicativo do funcionário
Baixe o aplicativo do gestor
